不同产权下股权激励动因研究——以SBR为例

现代企业控制权和所有权的分离,导致了企业的委托代理等问题,而股权激励作为一种企业的利益分享机制,可以把员工的个人利益与企业整体利益紧紧地捆绑在一起,为企业创造更多的价值。本文通过分析不同产权下SBR股权激励的实施动因来展开详细分析,最后总结出SBR股权激励成功的原因,同时也为我国其他企业进行股权激励提供一定的借鉴。