公立医院绩效工资管理存在的问题及其完善

对于公立医院而言,一般通过制定完善的薪酬管理体系来提高自身的竞争力,且在当前各个事业单位工资改革的背景下,公立医院绩效管理的作用和价值越来越重要,绩效管理已经成为一种可靠的激励手段,可以有效帮助公立医院实现战略目标。但是,当前医院还存在管理意识不强,绩效工资体系和医院现有的战略不一致,绩效工资制度设计不科学、运行不完善的问题,需要医院加强重视,科学分析自身绩效工资管理制度中存在的问题。通过优化改进,有效激励员工,加强人力资源管理理论和实践的研究,构建现代化的绩效工资管理体系,优化制度设计,确保自身战略目标的实现。