组织行为学在人力资源管理中的应用

随着全球经济的快速发展,中国的市场经济环境也在发生着巨大的变化。在日益发展的社会中,人与人之间的竞争、企业之间的竞争、基层单位之间的人才竞争等,在这日益激烈的竞争中,出现不少优胜劣汰的现象。社会发展也是以人为本的发展。以人为本的发展也就离不开管理。要很好地管理人员就必须对人力资源管理进行开发,组织行为学的应用在人力资源开发与管理过程中,有着重要的地位。作为一门交叉学科,组织行为学以行为学为基础,与心理学、社会学都有一定的关联。当今经济社会快速、蓬勃发展,组织行为学得到了越来越多的企业认可,可见其重要性在不断提高。在一个群体的竞争环境中,如何管理不同的人和岗位,可以运用组织行为学的相关理论进行探讨、研究,得出最终结果,并对其进行分配岗位。