摘要
推行岗位管理制度是新医改背景下公立医院综合改革的重点任务之一.作者介绍了宁夏回族自治区人民医院主动承担公立医院改革责任,主动认领改革任务,大胆探索,积极创新的探索实践.医院通过建立岗位设置管理新模式,自主设置医院工作岗位、科学编制各岗位说明书、开展全员岗位分级评价等一系列实践探索,使得医院岗位设置日趋合理,实现了编制内、外人员同岗同薪同待遇,显著提升了医务人员的工作积极性.
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2019年第S1期33-35,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
