调整人力资源的开发政策研究

由于经济增长的主要推动力将由物质资源、人力资源的投入转变为依靠科学技术和现代管理,因而对人力资源素质的要求越来越高,对人力资源的评价和开发必须由数量型转变为质量型。伴随着经济增长方式转变进程中各产业的迅速变动,会使劳动者就业岗位的工作内容更加灵活多样,劳动人口的流动性增长,这就要求我国的人力资源政策必须赋予人力资源具有更广泛更灵活的适应性。