对企业人力资源冗余的思考

伴随着社会经济的不断进步,企业的生产模式与管理模式也要做到与时俱进,不断调整创新,以求适应社会发展。在市场经济的大趋势下,企业内部面临前所未有的调整,尤其是大型国有企业,由于资金和规模的制约,在人力资源方面受制比较明显,企业担负着社会责任,在容纳就业和创造需求方面有重要的作用,人员老龄化、员工不专业性造成人力资源冗余加重。如果处理不当,会影响企业和人员的稳定,因此,从全局角度处理企业协调人力资源冗余,提高企业绩效,对企业的发展至关重要。