国企人力资源专业管理模式的转型

人力资源管理作为影响国企经营发展进程以及人才培养质量的重要工作内容,目前在新经济形势的主导作用下,已经发展成为国有企业管理体系的重点内容。为进一步助推国企人力资源管理工作高质量开展,实现人才强国战略目标,本文主要立足于国企人力资源管理情况,对人力资源管理特征以及现状进行总结归纳。并在此基础上,主动立足于深化改革背景对国企人力资源专业管理模式转型发展问题进行前瞻性部署与规划,以期可以给同行业人员提供参考价值。