探析卫生系统事业单位改革人力资源管理的薄弱点以及改进建议

人才是疾控中心发展的源动力,是疾病预防控制事业的根本支撑。为更好的服务社会经济快速发展和新时代疾病预防控制机构的转型,满足疾控机构等级评审的要求,各级疾病预防控制机构应合理增加人员编制,有效落实人力资源配置措施,转变人才管理方式,建立切实可行的人才评估量化体系,增加财政配套,健全考核机制,完善奖惩制度,保障疾控事业稳定发展。本文对卫生系统事业单位改革人力资源管理的薄弱点以及改进建议进行分析,以供参考。