关于企业绩效优化管理研究

企业绩效管理正确与否,重点在于能否提高企业经济运行质量、能否激发员工的主观能动性,尽管随着企业管理水平的提升以及国内国际优秀企业先进管理理念的输入,致使企业的绩效管理有较为明显的发展与改观,但是在企业绩效管理的实际应用中,仍受到多种因子的影响和制约,致使其存在一定缺陷。本文基于个人多年的实际工作感悟,结合所发现的企业绩效管理突显问题与不足,就绩效管理进行优化设计,着手于解决制约企业绩效管理水平提升的难点,以此推动企业绩效管理水平不断优化发展。