摘要
在当前新时代的背景下,针对国有企业的发展经营提出了很多新的要求,也带来了新的机遇和新的挑战。其中,薪酬绩效管理作为国有企业内部管理的重要组成部分,既是提高国有企业经营发展效益的关键,也是帮助国有企业规避市场风险的关键,具有十分重要的现实意义。基于此,在国有企业组织开展薪酬绩效管理工作的过程中,还需要进一步做好先进管理经验、先进管理理念的借鉴与整合,从而构建起现代化的薪酬绩效管理模式和精细化的薪酬绩效管理体系,切实提高国有企业薪酬绩效管理的效率和质量,促进国有企业的持续稳定发展。因此,为进一步提高国有企业薪酬绩效管理质量,本文主要针对现阶段我国国有企业薪酬绩效管理中存在的主要问题;优化与完善国有企业薪酬绩效管理的具体措施两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的工作展开提供有效的参考和借鉴。
