浅析新生育政策下女性人力资源开发存在问题及对策

随社会经济与教育不断发展,我国女性劳动人口占比不断升高,女性社会地位日益突显。对企业发展而言,女性是人力资源开发的重要构成,在创造经济效益及推动企业发展中充分发挥“半边天”作用,在推动经济和社会可持续发展方面有不可替代的优势。在新生育政策开放时代背景下,如何有效开发女性人力资源,避免女性人力资源退化成为亟待解决问题,如处理不当不仅导致企业用工风险成本增加,可能引发深层社会问题。本文基于新生育政策角度探讨对企业女性人力资源管理的影响,以提出应对之策。