大数据时代人力资源绩效管理与员工激励

网络信息时代的到来使得大数据的应用成为当今世界发展的趋势。企业的人力资源绩效管理能够帮助企业通过对目标分解、逐级实施,实现长远的战略性目标。将大数据应用在人力资源绩效管理方面能够有效挖掘员工的潜力,优化组织结构,实现人力资源绩效管理网络化。目前,我国企业人力资源绩效管理方面仍然存在着较强的主观性、智能化程度较低、复合型人才缺乏的情况。笔者根据大数据时代背景下人力资源绩效管理方面存在的问题,提出了一系列战略措施,希望能够为企业的可持续发展和员工激励做出贡献。