摘要
本文以浙江省丽水市为例,对海外高层次人才工作满意度进行调查分析,进而提出优化引育海外高层次人才的策略。本文首先介绍了海外高层次人才引育的背景和意义,然后对在丽水工作的海外高层次人才工作满意度进行了问卷调查和数据分析,调查内容包括调查对象基本情况、海外高层次人才选择在丽水工作的原因分析、海外高层次人才在丽水工作的满意度分析、人口变量对海外高层次人才工作满意度的影响分析以及海外高层次人才工作满意度显著性影响因素分析。最后,根据研究结果,提出盘活资源“引”海归、完善政策“育”海归、走心拴心“留”海归等海外高层次人才引育策略。
