摘要
新时代国家事业单位的人力资源绩效与薪酬福利管理向着数字化方向发展,基于 ERP(Enterprise Resource Planning)企业资源管理平台、SaaS(Software as a Service)云服务管理系统的部门人员绩效考核与薪酬给付,可实现人力资源绩效信息收集、指标设计、绩效考评与薪酬发放的系统化流程设计与管理。从不同部门人员工作职责及重要程度、工作绩效的角度出发,探讨当下事业单位管理中面临的人力资源薪酬制度体系、工作绩效考评模式、人员岗位技能培训、绩效与薪酬对接、绩效薪酬监督体系等不足问题,在此情况下提出基于 ERP 企业人力资源规划管理平台,建构针对事业单位各层级职工、劳务派遣工的合理化人力资源绩效考核与薪酬制度,加强不同部门间工作任务及绩效、薪酬发放、职位晋升的合理协调,以最大程度保障人力资源绩效考核与薪酬管理的科学性、公平公正性。
