公立卫生机构绩效考核与薪酬体系管理的实践性研究

随着医疗政策改革工作的不断深化,公立卫生机构也迈向了一个新的发展阶段。在此期间,公立卫生机构为更好提供服务,需要不断发展和提高人力资源的利用,如此才能更好地满足现代化社会发展需求。但就目前来看,尽管公立卫生机构已经构建了一套相对完善的绩效考核体系、薪酬管理体系,但在新政策的影响下,社会对公立卫生机构的服务有了更高的要求,如若仍旧选用传统办法开展工作,势必会因各科室人员的工作积极性减低影响服务效果,因此有必要开展更优的实践性内容,并在基础上优化绩效考核和薪酬体系管理,以保障最终的实践效果。