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试论企业的隐性知识共享 被引量:4

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摘要 企业隐性知识具有高度个体化、难以流动、相对稳定性的特点。企业中影响隐性知识转移的障碍,除了隐性知识本身的客观因素外,还存在员工知识基础、经历等背景的不同;知识垄断的固有思维;传统的组织层级造成的知识交流的障碍;传统文化中的利己主义等四种障碍。促进隐性知识共享的途径:营造以知识为导向的、宽容、平等和信任的企业文化;建立健全促进知识共享的激励机制;对企业组织结构进行调整为隐性知识的共享提供渠道保证;构建企业知识管理信息系统,为知识共享搭建技术平台;创建学习型组织为隐性知识的共享提供制度保障。
作者 陈志军 许松
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第22期128-129,145,共3页 Productivity Research
基金 山东省软科办项目"企业集团知识转移研究"(B2006077)的阶段性成果
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参考文献9

二级参考文献26

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共引文献71

同被引文献43

引证文献4

二级引证文献23

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