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企业关键业绩指标体系探讨
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摘要
绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。
作者
马伟新
姚月娟
机构地区
济南大学
山西经济管理干部学院
出处
《山西财经大学学报(高等教育版)》
2006年第S1期4-5,8,共3页
Journal of Shanxi University of Finance and Economics
关键词
关键业绩
业绩指标
指标分解
成功要素
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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