摘要
当前,在我国,大学生就业难,女大学生就业更难。然而,女大学生就业歧视问题并未受到社会应有的重视。出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的"就业供大于求"只是表面现象。文章通过对女大学生的就业歧视问题进行深入分析,找出了造成女大学生就业歧视问题的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策。
出处
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》
2012年第2期372-373,394,共3页
Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目:"从物质资本密集到人力资本密集:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究"后续研究成果
项目编号:07JJD630001
