摘要
本文通过分析我国国有企业员工离职的原因及危害,探索了减少国有企业人才流失策略建议。
出处
《当代经济》
2013年第21期56-57,共2页
Contemporary Economics
参考文献9
-
1张平,阎洪,杜若.员工离职倾向影响因素研究进展[J].商场现代化,2007(07S):266-267. 被引量:12
-
2李博为,宋联可.离职意向的态度因素综述[J].现代管理科学,2007(5):113-114. 被引量:20
-
3刘智强,廖建桥,李震.员工自愿离职倾向关键性影响因素分析[J].管理工程学报,2006,20(4):142-145. 被引量:29
-
4段兴民,王亚洲.知识型员工离职影响因素的实证分析[J].中国人力资源开发,2005,22(5):18-22. 被引量:16
-
5冯友宣,戴良铁.影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J].商业研究,2005(5):60-63. 被引量:64
-
6赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2003(3):71-74. 被引量:121
-
7韩文辉,吴威威.国外企业文化理论主要流派述评[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2000,2(4):121-125. 被引量:18
-
8SOLVEIG M.LUNDGREN,LENANORDHOLM,KERSTINSEGESTEN.Job satisfaction in relation to change to all‐RN staffing[J]Journal of Nursing Management,2005(4).
-
9Mobley W H,Horner S O,Hollingsworth A T.An evaluation of precursors of hospital employee turnoverThe Journal of applied psychology,1978.
二级参考文献39
-
1冯友宣,戴良铁.影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J].商业研究,2005(5):60-63. 被引量:64
-
2赵晓东,梁巧转,刘德海.我国国有企业员工离职问题的博弈分析[J].软科学,2005,19(2):69-72. 被引量:8
-
3梁小威,廖建桥,曾庆海.基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J].管理世界,2005,21(7):106-115. 被引量:97
-
4张黎莉,徐一萍.民营企业员工工作满意度和离职意向研究[J].经济论坛,2005(19):82-83. 被引量:10
-
5乔引华,郭大为.人力资源管理对员工离职影响因素分析[J].经济论坛,2006(1):83-85. 被引量:12
-
6项聪.中小民企员工离职原因调查[J].人才开发,2006(2):40-41. 被引量:4
-
7许昆鹏.中小民营企业知识型员工离职原因的实证研究[J].工业技术经济,2006,25(2):132-134. 被引量:16
-
8刘颖,林庆栋,凌文辁.国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议[J].江苏商论,2006(4):129-131. 被引量:8
-
9刘永安,王芳.影响员工离职意向的因素研究[J].企业经济,2006,25(6):42-44. 被引量:52
-
10休J.阿诺德 丹尼尔 C.菲尔德曼著 邓荣霖等译.组织行为学[M].北京 :中国人民大学出版社,1990..
共引文献254
-
1李扬.国有企业员工幸福感对离职倾向的影响研究[J].企业改革与管理,2020(20):53-54. 被引量:3
-
2刘静,朱健.企业员工离职原因分析与改善策略探讨[J].企业改革与管理,2020,0(6):90-91.
-
3李涛.从'张小平'事件浅论我国国有企业员工关系管理的若干问题[J].人力资源管理,2018,0(12):165-166.
-
4宗蕴璋.工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示[J].江苏商论,2009(9):119-121. 被引量:3
-
5张颖超,付迎,袁国宏.酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究[J].当代经济,2012,29(8):136-137. 被引量:2
-
6王晓,韩玉梅.我国护士离职意愿的现状与对策[J].总装备部医学学报,2014(4):237-240. 被引量:7
-
7姜涛.对编辑出版好党校期刊的思考[J].中共四川省委省级机关党校学报,2002(2):92-94. 被引量:1
-
8赵晓东,梁巧转,刘德海.我国国有企业员工离职问题的博弈分析[J].软科学,2005,19(2):69-72. 被引量:8
-
9曹雨平,李怀祖.高校教师离职倾向形成过程的优先度分析[J].长江大学学报(社会科学版),2005,28(2):130-133. 被引量:1
-
10杨利军,方德英.国际企业文化理论沿革与国内企业文化建设[J].湖南科技学院学报,2005,26(7):105-107. 被引量:7
同被引文献15
-
1刘永安,王芳.影响员工离职意向的因素研究[J].企业经济,2006,25(6):42-44. 被引量:52
-
2A·班杜拉.思想和行动的社会基础--社会认知论[M].林颖,等,译.上海:华东师范大学出版社,2001.
-
3Robinson SL, Bennet R. A typology of deviant workplace behav- iors: a multi dimensionalscaling study[J]. The Academy of Man- agement Journal, 1995, 38(2): 555-572.
-
4Peterson DK. Deviant workplace behavior and the organization ethical climate[J]. Journal of Business and Psychology, 2002, 17: 46-61.
-
5Robinson SL, Greenberg T. Employees behavingbadly dimensions determinants and dilemmas in the study of workplace deviance [J~. J Organizational Behavior, 1998, 38(2): 555-572.
-
6Marvin C. Relationships between moral disengagement, work characteristics and workplace harassment[J]. J Business Ethics, 2011, 32(4): 283-301.
-
7Barsky A. Investigating the effects of moral disengagement andparticipation on unethical work behavior[J]. J Business Ethics, 2011, 104( 1 ) : 59-75.
-
8王兴超,杨继平.中文版道德推脱问卷的信效度研究[J].中国临床心理学杂志,2010,18(2):177-179. 被引量:86
-
9崔雅晋.员工越轨行为的前因变量研究[J].长治学院学报,2011,28(6):20-24. 被引量:3
-
10杨继平,王兴超.道德推脱对员工道德决策的影响:德行领导的调节作用[J].心理科学,2012,35(3):706-710. 被引量:22
-
1王莉,石金涛.员工离职的预防管理[J].企业管理,2006(1):46-47. 被引量:6
-
2梁振英.浅析诚信与市场经济的关系[J].商业文化(学术版),2009,0(1):43-44.
-
3韩建军,田泽.基于社会资本视角的知识型离职员工管理[J].中外企业家,2008(8):54-55.
-
4刘海梅.沟通也是生产力[J].新领军,2011(2):92-92.
-
5读者之声[J].糖烟酒周刊,2006(25):4-5.
-
6邹少辉,唐雪莲.国有企业人才流失原因及对策浅析[J].知识经济(康健),2007(12):111-112. 被引量:1
-
7刘永安,王芳.国际金融危机对东莞企业人力资源管理影响研究[J].东莞理工学院学报,2010,17(4):7-12. 被引量:1
-
8司增绰.再谈自2003年出现的结构性投资过热—简要判断、宏观原因及危害性[J].市场周刊,2005,18(5):13-16.
-
9丁俊华,冯平.试论转型期寻租现象治理的困境与出路[J].甘肃农业,2006(10X):45-45.
-
10李若瑶,蔡佳.试论国有企业人才流失原因及对策[J].现代商业,2009(23):43-43. 被引量:1