改革信用社奖金分配的设想

信用社实行奖金制度,是充分调动广大干部职工的工作积极性,促进信用社业务发展的一个重要措施,同时也是社会主义“各尽所能、按劳分配”原则的具体体现。笔者就信用社现行的奖金分配存在的问题及如何改革谈点粗浅的看法。一、当前信用社奖金分配的现状及弊端: 信用社奖金分配主要是沿用银行职工的奖金分配办法。即月均奖金加年终综合奖。这种分配办法,由于既未联产、又没联责,不论你工作干得好与坏多与少,每人每月都可得到同等数量的奖金(除年终综合奖外),本身已失去了奖金的意义。它的弊端是对信用社各项指标完成的促进作用不大。表现在:一是地区与地区之间、单位与单位之间,由于没有拉开分配奖金的差距,导致在一定范围内。