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企业深化绩效考核工作的几个关键问题
Several Bottleneck Problems in the Process of Enterprises Deepening Evaluation of Performance
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摘要
针对企业绩效考核定位准确性,考核指标科学性,考核周期合理性,考核关系清晰性,考核过程系统性几个关键问题展开讨论,并提出相应对策和解决办法,以促进企业人力资源开发与管理,合理使用人才。
作者
徐宁
机构地区
武汉钢铁集团公司技术中心
出处
《冶金经济与管理》
2004年第4期34-35,共2页
关键词
绩效考核
人力资源
开发与管理
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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