摘要
通过研究不对称信息存在条件下的委托—代理关系,对企业营销人员的工资激励机制进行了探讨.
This article researches the principle-agent problem under the term of asymmetric information,and proceeds to study the designation of the wage encouraging mechanism of salesmen.
出处
《浙江水利水电专科学校学报》
2004年第2期45-46,共2页
Journal of Zhejiang Water Conservancy and Hydropower College
关键词
工资
激励机制
委托代理
信息不对称
wages
encouraging mechanism
principle-agent problem
asymmetric information
