提高管理绩效 消除沟通“瓶颈”

Improving the Management Performance and Eliminating the Bottleneck in Communication

企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系。企业人力资源管理中的有效沟通,既依赖于有效沟通的再造,又依赖于管理艺术。因此在我国人力资源管理中,由于管理模式和国情的特殊性,如何消除管理者与被管理者之间的沟通“瓶颈”,在有效沟通中实现创新,进而提高管理绩效,就成为一个值得理论界和企业家着力探讨的问题。