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心理契约在人力资源管理中的运用 被引量:23

The Application of Psychological Contract in Human Resource Management
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摘要 围绕人力资源管理的新视野--心理契约概念及在人员选聘、裁减、培训和薪酬设计4个环节中的运用进行分析,说明心理契约的违背对人力资源管理效能的影响,并提出相应的对策,以发挥心理契约在人力资源管理中的作用。
出处 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第8期52-53,共2页 Science & Technology Progress and Policy
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参考文献4

二级参考文献14

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共引文献19

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引证文献23

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