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企业文化在激励约束机制中的作用——从经济学角度重新审视 被引量:3

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摘要 对企业文化概念及其经济内涵进行了分析,确定企业文化符合作为有别于市场契约组合的企业契约组合的基本特征要求,可以进行经济学分析。其次,阐述了企业文化作为显性的制度规范,是企业行为和企业家行为的“行为-道德”生产线。进而从经济学角度分析了企业文化是如何符合经济学原则,从而使企业利益最大化。最后,希望能通过企业文化的重新认识,确立企业文化在激励机制中的精神激励地位,有效地防范企业家的道德风险。
作者 陈晓川
机构地区 武汉大学商学院
出处 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第10期135-136,共2页 Science & Technology Progress and Policy
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  • 相关文献

参考文献2

  • 1杰克·韦尔奇 约翰·拜恩著.杰克·韦尔奇自传[M].北京:中信出版社,2001.351.
  • 2阿马蒂亚·森.以自由看待发展[M].北京:中国人民大学出版社,2002..

共引文献326

同被引文献8

引证文献3

二级引证文献7

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