石油院校中青年科研人力资源管理与开发策略

针对石油院校中青年科研人力资源管理与开发并不乐观的现状 ,提出其管理策略是 :制定并落实合理的中青年石油科研人力发展规划 ;建立中青年石油科研人才类别的互补机制 ;建立能充分体现中青年人才价值的薪酬机制 ;建立中青年石油科研人才多阶梯晋升系列。其开发策略是 :建立以中青年石油科研人员为主的学习型团队 ;加强能使中青年石油科研人才脱颖而出的企业文化建设 ;注重中青年石油科研人员的非智力心理素质培养与提高 ;