关于劳动合同的变更引发的劳动争议

用人单位因工作原因需要，或雇员不适合现有岗位而调整或调动员工现有岗位，变更劳动合同，改变其岗位(工种)，并重新确定其工资水平和福利待遇，由此引发劳动争议。