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知识团队绩效管理的误区及对策 被引量:15

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摘要 由于知识团队特殊的特性,常规的绩效管理理论和方法对其并不适用。知识团队绩效管理正面临严峻挑战。重新反思传统的绩效管理在管理知识团队时的假设,对这些假设的误区作深刻剖析,提出知识团队绩效管理的新视角。
作者 高群 倪浩
机构地区 南京理工大学
出处 《市场周刊(财经论坛)》 2004年第1期65-66,64,共3页
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