期刊文献+

股票期权是人力资本的权益表现 被引量:2

Stock Options Represent the Revenue of Human Capital
下载PDF
导出
摘要 现代企业中人力资本所有者和货币资本所有者成为平等的产权主体,人力资本产权的经济要求是对其承担的权责和风险给予相应的补偿,满足其权益要求;按照风险与收益对称的原则,人力资本应享有企业部分剩余索取权。股票期权是经理参与企业剩余索取权分享的一种重要方式,是人力资本的权益表现。在我国实行股票期权制有利于企业长远发展。
作者 张迎春
出处 《东北财经大学学报》 2005年第3期55-56,共2页 Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金 辽宁省 2003年社科基金项目"人力资本参与收益分配的计算模式和制度安排"的阶段性成果之一
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献9

  • 1(美)迈克尔·波特 陈小悦(译).竞争优势[M].华夏出版社,1997..
  • 2上海经济发展研究所.企业经营者实施期权、期股激励计划理论研究和实践探索.中国收入分配制度改革与职工持股[M].北京:中国经济出版社,2000..
  • 3上海经济发展所,中国收入分配制度改革与职工持股,2000年
  • 4陈小悦(译),竞争优势,1997年
  • 5张维迎,博弈论与信息经济学,1996年
  • 6张军,现代产权经济学,1994年
  • 7崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).
  • 8(美)科斯(Coase,RonaldH.)著,盛洪,陈郁译.论生产的制度结构[M]三联书店上海分店,1994.
  • 9施东晖.经理期权计划在美国公司的兴起和影响[J].世界经济,2000,23(7):63-67. 被引量:45

共引文献2255

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部