摘要
现代企业中人力资本所有者和货币资本所有者成为平等的产权主体,人力资本产权的经济要求是对其承担的权责和风险给予相应的补偿,满足其权益要求;按照风险与收益对称的原则,人力资本应享有企业部分剩余索取权。股票期权是经理参与企业剩余索取权分享的一种重要方式,是人力资本的权益表现。在我国实行股票期权制有利于企业长远发展。
出处
《东北财经大学学报》
2005年第3期55-56,共2页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
辽宁省 2003年社科基金项目"人力资本参与收益分配的计算模式和制度安排"的阶段性成果之一