期刊文献+

基于知识型员工心理预期的激励策略探讨 被引量:26

下载PDF
导出
摘要 在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
出处 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2005年第1期46-48,共3页 On Economic Problems
  • 引文网络
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献17

  • 1陈力,鲁若愚.企业知识管理中的知识分享机制[J].中外科技信息,2001(11):42-46. 被引量:12
  • 2奥托卡尔特霍夫 野中郁次郎 佩德罗雷诺.光与影: 企业创新[M].上海:上海交通大学出版社,1999.19.
  • 3吕巍.知识优势[M].北京:机械工业出版社,2002..
  • 4多萝西伦纳德巴顿著 孟庆国 侯世昌译.知识与创新[M].新华出版社,2000年版..
  • 5陈荣平.对管理知识型员工的思考[N].粤港信息报,2002-01-26.
  • 6郑晓明.管理知识员工[M].北京:机械工业出版社,2000.
  • 7Tsai, W. (2000). Soeialeapital, strategic relatedness and the formation of intraorganizational linkages.Strategic management journal, Vol. 21: 925-939.
  • 8http://www.cmmo.com.cn/magazine/9/969.shtml.
  • 9Holtshouse, D. (1998). Knowledge research issues.California Management Review, Vol. 40 (3) : 277 -280.
  • 10Ruggles, R. (1998). The state of notion: Knowledge management in practice. California Management Review, Vol. 40 (3): 80-89.

共引文献176

同被引文献90

引证文献26

二级引证文献86

;
使用帮助 返回顶部