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360度绩效评估在中国“水土不服”之原因探析被引量：5

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摘要一、360度绩效评估 360度绩效评估,又称360度反馈或全视角考评,是指一个组织中多个级别的了解和熟悉被考评者的员(如其直接上级、同事及下属等),以及与其经常打交道的外部顾客对其业绩、重要的工作能力和特定的作行为、技巧等提供客观、真实的馈信息,帮助其找出组织及个人在这些方面的优势与发展需要的过程.

作者凌周文江可申

机构地区南京航空航天大学经济与管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第10S期27-28,共2页

关键词 360度绩效评估原因水土中国 360度反馈外部顾客工作行为工作能力反馈信息

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] S157.1 [农业科学—土壤学]

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