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基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法 被引量:27

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摘要 本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.
机构地区 暨南大学
出处 《商场现代化》 北大核心 2005年第11期260-261,共2页
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参考文献5

二级参考文献4

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共引文献172

同被引文献135

引证文献27

二级引证文献131

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