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基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法
被引量:
27
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摘要
本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.
作者
卿海龙
戴良铁
机构地区
暨南大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第11期260-261,共2页
关键词
层次分析法
绩效评估
评估指标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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