护士人格与工作绩效的相关研究

人格和工作绩效在现代人力资源管理应用中正日益受到重视。但以护士作为被试对象进行的研究却比较少见。本研究采用“强迫进入式”回归分析，应用人格与工作绩效量表对316名护士进行测查，结果显示护士人格与工作绩效存在显著相关。因此，医院可利用护士人格能预测其工作绩效的特点，提高医院人力资源管理的现代化、合理化，从而提高医院效益，现报道如下。