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柔性化管理下的心理契约分析 被引量:1

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摘要 随着知识经济时代的到来,智力资源的作用愈加重要,人作为其载体成为企业最宝贵的资源。一种全新的管理模式——“以人为中心”的柔性化管理也顺应时代的发展逐渐浮出水面,取代了传统的“以制度为中心”的刚性化管理。心理契约作为柔性化管理的基础和切入点,也日益成为研究的焦点。
作者 高燕
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第06Z期50-51,共2页
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献13

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共引文献57

同被引文献10

引证文献1

二级引证文献9

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