企业文化的“破”与“立”

在我国企业文化建设中，一些企业由于对文化建设的重要性和必要性缺乏正确理解，或在文化建设中缺乏行之有效的措施，导致出现了一些偏差。如果这些偏差得不到很好地解决，企业文化建设工作只能是纸上谈兵，无法开展，更难以达到预期的效果。