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绩效管理警惕“表格依赖症”
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摘要
在企业当中,所有的绩效考核表格都有一个共同的特点,它们本身是不能改善绩效的,要想使它们发挥作用,管理者必须与员工做更好的绩效沟通。
作者
赵日磊
出处
《企业家信息》
2007年第11期107-107,共1页
Information for Entrepreneurs
关键词
绩效管理
表格
绩效考核
绩效沟通
管理者
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业家信息
2007年 第11期
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