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双因素理论在医院人力资源管理中的应用
被引量：
10
THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL'S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT
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摘要
利用双因素理论,以英德市人民医院为对象,对医院的人力资源进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析,为医院提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展。
作者
梁宇海
李耀斌
雷玉秀
机构地区
英德市人民医院
出处
《现代医院》
2007年第12期92-93,共2页
Modern Hospitals
关键词
双因素理论
人力资源
保健
激励
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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