年终奖让人欢喜让人忧

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摘要如同冬日里的天气,杨瑞的心情降到了冰点。尽管他为员工争取到了全额年终奖,但结果却事与愿违,部分员工不但不能体会到他的良苦用心,反而满腹抱怨甚至准备离职。由于中国传统文化的影响,每逢岁末,"没钱发红包很愁,有钱发红包更愁"困扰着如杨瑞这样的无数人力资源管理者。他们针对奖金无论制订何种分配方案,可能都无法达到好的效果……

作者梁莹莹

机构地区《当代经理人》记者

出处《当代经理人》 2008年第1期92-95,共4页 Contemporary Manager

关键词年终奖人力资源管理者中国传统文化分配方案杨瑞员工红包离职

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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当代经理人

2008年第1期

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