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民营企业基于KPI的职能部门绩效考核设计——以新疆某钢铁企业为例 被引量:3

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摘要 职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心,也是企业绩效考核中的难点,人力资源总部很难给职能部门制订一个可以量化、令人信服的考核方案。一旦考核兑现,矛盾就会集中到人力资源部门。笔者从战略管理出发,结合企业内部对职能部门考核的实践,探讨企业内部绩效考核的有效途径。
出处 《中国管理信息化》 北大核心 2008年第15期100-102,共3页 China Management Informationization
关键词 KPI 绩效考核 战略
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参考文献3

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