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护理人力资源绩效管理存在的误区与对策 被引量:26

Thinking about the implementation strategies of performance management in nursing human resources management
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摘要 通过分析绩效管理的目的和意义,结合我国护理人力资源管理的现状,提出了绩效管理在护理人力资源管理中的应用误区,并进一步探讨了在护理人力资源管理中实施绩效管理应把握的策略。 On the basis of analyzing the objective and significance of performance management, combining with the current condition of human resources management in Chinese nursing management, the author raised the misuse of performance managemem in nursing, and then proposed necessary application strategies.
出处 《中国护理管理》 2009年第2期49-50,共2页 Chinese Nursing Management
关键词 绩效管理 人力资源管理 护理管理 performance management human resources management nursing management
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