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基于平衡计分卡的绩效管理系统构建分析
被引量:
17
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摘要
绩效管理是人力资源管理的核心部分,是企业战略管理的一个重要构成要素。在介绍平衡计分卡的概念和优势的基础上,分析企业平衡计分卡绩效管理与企业战略的因果关系分析,进而提出基于平衡计分卡的战略性绩效管理的内容和特征,指出平衡计分卡绩效管理系统的构建内容。
作者
牛亚民
机构地区
中国矿业大学管理学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第9期7-9,共3页
Modern Business Trade Industry
关键词
绩效管理
平衡计分卡
指标
指标体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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