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《劳动合同法》对劳动关系的影响分析被引量：1

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摘要《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。

作者李莉

机构地区中铁四局集团建筑工程有限公司企业管理部

出处《中国高新技术企业》 2009年第8期96-99,共4页 China Hi-tech Enterprises

关键词《劳动合同法》劳动关系劳资双方人力资源管理企业管理

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国高新技术企业

2009年第8期

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