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劳动合同解除与违约金

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摘要案例陈某系江苏某锌业有限公司（以，下简称锌业公司）员工。双方订有协议书一份，约定聘用期限为2006年5月8日至2009年5月7日，陈某在公司担任营销部部长，实行年薪制，年薪为5万元。双方在协议书第十条中约定：“上述条款双方必须严格执行，不得违约，如有违约，支付对方违约金10万元。”

作者蔡昌

机构地区江苏省兴化市劳动争议仲裁院

出处《中国社会保障》 2009年第6期55-55,共1页 China Social Security

关键词违约金劳动合同解除协议书年薪制公司营销部第十条约定

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学] D922.505 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2009年第6期

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