期刊文献+

基于心理契约的知识型员工激励研究

下载PDF
导出
摘要 随着知识经济的发展,创造性、富于变化的知识型工作将成为新经济的主要工作形式,而作为知识载体的知识型员工,将很大程度上决定一个企业在竞争中的命运。因此,有效地激励知识型员工,成为现代企业发展必须解决的问题。心理契约的建立将加大对知识型员工的有效激励。
作者 贾文红
出处 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》 2009年第6期758-761,共4页 Journal of Huaiyin Teachers College(Social Sciences Edition)
基金 2007年度江苏省高校哲学社会科学研究重点项目(07SJB710023)
  • 引文网络
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献70

  • 1[1] Herriot P , Manning E G , Kidd J M. The content of the psychological contract[J]. British Journal of Management, 1997, 8: 151-162
  • 2[2] Guest D E . Is the psychological contract worth taking seriously[J]? Journal of Organizational Behavior, 1998, 19: 649-664
  • 3[3] Rousseau D M . The 'problem'of the psychological contract considered[J]. Journal of Organizational Behavior, 1998, 19: 661-671
  • 4[4] Argyris C . Understanding organizational behavior[M].London: Tavistock Publications, 1960
  • 5[5] Levinson H , Price C R , Munden K J , et al . Men, management and mental health[M]. Cambridge. Harvard University Press, 1962
  • 6[6] Schein E H . Organizational psychology[M]. 3rd ed. Englewood Cliffs, New Jersy: Prentice-Hall, 1980
  • 7[7] Kotter J P .The psychological contract[J]. California Management Review, 1973,15:91-99
  • 8[8] Rousseau D M . New hire perspective of their employer's obligations: a study of psychological contracts[J]. Journal of Organizational Behavior, 1990; 11: 389-400
  • 9[9] Rousseau D M . Psychological contract: understanding of written and unwritten agreements[M]. Thousand Oaks. Sage Publication, 1995
  • 10[10] Anderson N, Schalk R . The psychological contract in retrospect and prospect[J]. Journal of Organizational Beha-vior, 1998, 19: 637-647

共引文献1177

相关主题

;
使用帮助 返回顶部