摘要
随着知识经济的发展,创造性、富于变化的知识型工作将成为新经济的主要工作形式,而作为知识载体的知识型员工,将很大程度上决定一个企业在竞争中的命运。因此,有效地激励知识型员工,成为现代企业发展必须解决的问题。心理契约的建立将加大对知识型员工的有效激励。
出处
《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》
2009年第6期758-761,共4页
Journal of Huaiyin Teachers College(Social Sciences Edition)
基金
2007年度江苏省高校哲学社会科学研究重点项目(07SJB710023)