双因素激励理论在企业管理中的应用研究被引量：29

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摘要双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要。介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"

作者代耀

机构地区天津师范大学津沽学院

出处《现代商贸工业》 2011年第4期161-162,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词双因素理论激励因素保健因素企业管理

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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