期刊文献+

基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究 被引量:7

下载PDF
导出
摘要 人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
作者 丁毓良 商华
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第5期99-101,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金资助项目(70903010) 教育部新教师博士点基金资助项目(20090041120048) 辽宁省博士科研启动基金资助项目(20081094)
  • 相关文献

二级参考文献19

共引文献50

同被引文献46

引证文献7

二级引证文献28

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部