摘要
当前,企业利用先进的管理系统来获取竞争优势已得到了管理者和学者们的共识,而绩效考核作为现代管理的核心问题,也逐渐得到重视。以KPI(关键绩效指标)理论和目标管理理论为基础,以深圳长松企业管理咨询公司为研究对象,结合其营销部门考核现状,对KPI系统的应用导入进行了探讨,并设计了营销代表KPI考核表。
出处
《经济研究导刊》
2011年第26期78-80,共3页
Economic Research Guide
基金
湖南中医药大学社会医学与卫生事业管理重点学科项目
湖南中医药大学<管理学>精品课程项目