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从无征兆离职看离职的影响因素
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摘要
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
作者
陈家田
机构地区
安徽大学管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2011年第3期96-98,共3页
Enterprise Management
关键词
无征兆离职
离职影响因素
离职模型
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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