高校师资管理传统模式的逾越

下载PDF

导出

摘要师资队伍不稳是当前高校普遍存在的问题,出路在于更新观念,逾越传统的管理模式,面向文化环境、经济环境、人才环境,全面开放办学,优化教师成长的心理、感情和生活环境,从而稳定队伍。

作者陈方亮

出处《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 1993年第1期96-98,95,共4页 Journal of Jiangxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)

关键词师资环境模式逾越

1黄小放.努力构建一支高素质的教队伍——浅谈创造“吸引人才”环境[J].上海教育,2001(24):51-52.
2吴漱玉.班主任工作如何营造培养创新人才的环境[J].安徽农业大学学报（社会科学版）,2003,12(2):79-82.
3于全梅,段淑梅.浅议高校师资管理[J].山西教育（管理版）,2003(3):19-20. 被引量：4
4程晓红,葛万锋.高校辅导员队伍职业化、专业化系统建设浅议[J].合肥工业大学学报（社会科学版）,2009,23(3):41-44. 被引量：4
5胡应辉.成人高等教育英语教学中的几个问题[J].山东教育学院学报,2003,18(2):90-91.
6谢红霞.高校辅导员专业化、职业化发展的路径探讨——以安徽省13所本科高校的实证分析为视角[J].淮北师范大学学报（哲学社会科学版）,2014,35(4):147-151. 被引量：6
7江建勤.正确处理当前高校师资队伍建设中的几个关系[J].武汉大学学报（人文科学版）,1997,51(5):109-111. 被引量：2
8赵琴霞.论高校科技人才环境的优化[J].本溪冶金高等专科学校学报,2004,6(1):71-72.
9李捍国.加快创新型人才的培养[J].共产党人,2006(18):15-16.
10程勉中.制度分析与高校人才环境研究[J].辽宁教育研究,2005(4):32-34. 被引量：2

1993年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...