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县级医院绩效工资改革的实践与体会
被引量:
3
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摘要
目的探讨县级医院绩效工资改革策略。方法通过科室成本核算,绩效工资分配,严格医院预算管理和收支管理,加强成本核算与控制。结果科室成本核算、医院目标管理、医院成本核算、医院绩效考评和利益分配,为医院分配制度改革提供了较为科学的发展依据。结论县级医院推行绩效工资是调动医务人员工作积极性的重要手段,只要大胆实践,不断创新,就能促进公立医院改革的顺利进行。
作者
刘新太
上官红民
机构地区
阳城县人民医院
出处
《基层医学论坛》
2012年第8期1052-1053,共2页
The Medical Forum
关键词
县级医院
绩效工资
改革
体会
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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